Строителный комбинат » Информация » Процедура аттестации персонала. 3 этапа

Процедура аттестации персонала. 3 этапа

Процедура аттестации персонала может проводиться с помощью специальных методов и приемов. Их характер зависит от поставленных целей, достижение которых является результатом аттестации. Проведение данной процедуры состоит из трех этапов: подготовительного, проведения аттестационных мероприятий и заключительного.

Подготовительный этап подразумевает создание нормативных документов, необходимых для осуществления аттестации: приказ о проведении процедуры, перечень членов аттестационной комиссии, план и инструкции проведения аттестации персонала и другие. Подготовка к мероприятию включает составление бланков и форм, а также, в случае необходимости, можно подготовить программу, основную на новой методике.

Следующий этап, заключающийся в непосредственном проведении аттестации персонала, начинают с подготовки руководителями отчетов по сотрудникам. Кадровая служба разрабатывает специальную схему, по которой составляется отчетность. После чего весь персонал должен заполнить оценочные формы.

Результаты аттестации анализируются и рассматриваются на заседании аттестационной комиссии. Этим характеризуется заключительный этап. По итогам проделанной работы делаются организационные выводы.

Проведение аттестации коллектива помогает выяснить, соответствует ли сотрудник стандартам труда, либо не удовлетворяет или превышает их. При анализе результатов учитывается также индивидуальные качества работников — их сопоставляют с должностями, которые они занимают. Особенно это касается сотрудников, имеющих постоянное общение с клиентами, работающих в условиях напряженного внимания и так далее.

По окончанию мероприятий руководители получают информацию о неэффективно работающих или же не имеющих достаточного уровня развития сотрудниках. С другой стороны, путем аттестации выявляются перспективные работники, деятельность которых направлена на улучшение профессиональных навыков.

Не каждое предприятие обязано проводить аттестацию персонала, но существуют определенные категории сотрудников, которые должны периодически проходить данную процедуру. Это касается работников транспортной и энергетической сферы, педагогов, работников производственных объектов с повышенным уровнем опасности.

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение


Главные преимущества

  • Оформление документов посредством учебных центров, специализированных и лицензионных.
  • Официальная регистрация в государственной аттестационной системе.
  • Срочное оформление за три рабочих дня удостоверений по строительным специальностям, допусков по технике безопасности, электробезопасности, допуски на высотные работы, и многое другое.
  • Доставка в любой регион, даже самый отдаленный от центра страны.
  • Полная конфиденциальность.
  • Оперативное разрешение любого профессионального вопроса.
  • Удаленное прохождение квалификационных курсов без личностного присутствия, и многое другое.

  • Понравилось то, что аттестацию можно пройти не по конкретному месту жительства. Было такое впечатление, что удостоверение сделалось само собой. Меня никуда не втягивали, ни где я не принимал участие. Через два дня позвонили, и спросили, куда доставить.